ホーム > サービス料金
お客様の労働社会保険手続きを行う「労働社会保険手続き顧問」と、労務に関する助言・指導を行う「労務相談顧問」があります。
どちらかのご契約も可能ですが、2 つをセットにしたお得な「顧問契約セット」もあります。
表は横にスクロールします →
| 従業員数 | 料金 （消費税別） |
||
|---|---|---|---|
| 労働社会保険 手続き顧問 |
労務相談顧問 | 顧問契約セット | |
| 1～10 | 17,600円 | 4,400円 | 20,000円 |
| 11～30 | 30,800円 | 7,700円 | 35,000円 |
| 31～50 | 44,000円 | 11,000円 | 50,000円 |
| 51～70 | 57,200円 | 14,300円 | 65,000円 |
| 71～100 | 74,800円 | 18,700円 | 85,000円 |
| 101～130 | 92,400円 | 23,100円 | 105,000円 |
| 131～160 | 105,600円 | 26,400円 | 120,000円 |
| 161～200 | 123,200円 | 30,800円 | 140,000円 |
| 201～230 | 136,400円 | 34,100円 | 155,000円 |
| 231～260 | 149,600円 | 37,400円 | 170,000円 |
| 261～300 | 167,200円 | 41,800円 | 190,000円 |
| 301～350 | 189,200円 | 47,300円 | 215,000円 |
| 351～400 | 211,200円 | 52,800円 | 240,000円 |
| 401～450 | 233,200円 | 58,300円 | 265,000円 |
| 450～500 | 255,200円 | 63,800円 | 290,000円 |
| 501～ | 別途お見積り | ||
※上記記載以外の手続業務で別途費用が掛かる場合には御見積をいたします。
※具体的なご依頼については依頼内容により別途御見積をいたします。
表は横にスクロールします →
| 業務内容 | 基本料金 （消費税別） |
1名あたり （消費税別） |
備考 |
|---|---|---|---|
| 社会保険 算定基礎届 | 20,000円 | 750円 | 年1 回行う労働社会保険の業務です 基本料金には10 名分までの料金を含みます 10名を超える場合、1 名あたりの料金を加算 |
| 労働保険 年度更新 | 20,000円 | 750円 |
※原則として、労働社会保険手続き顧問をご契約されているお客様が対象となります。労働社会保険手続き顧問をご契約されていない場合は、別途見積りとなります。
※業務提携会社に給与計算処理を委託されているお客様は、ぜひ給与年度業務（年末調整、源泉徴収票発行、支払調書作成・提出）とセットでお申し込みください。
表は横にスクロールします →
| 業務内容 | 料金 （消費税別） |
備考 |
|---|---|---|
| 診断 | 20,000円 | 適法な内容か、過去法改正対応漏れはないか、リスクを低減できているか等を診断します |
| 一部改訂 | 30,000円～ | 診断内容またはご依頼内容をもとに一部改訂する場合の料金です |
| 作成・全面改訂 | 150,000円～ | 労使トラブルを防止するための就業規則を作成します |
表は横にスクロールします →
| 業務内容 | 料金 （消費税別） |
備考 |
|---|---|---|
| 診断 | 10,000円～ | 適法な内容か、過去法改正対応漏れはないか等を診断します 原則として就業規則診断のオプションとなります |
| 一部改訂 | 30,000円～ | 診断内容またはご依頼内容をもとに一部改訂する場合の料金です |
| 作成・全面改訂 | 120,000円～ | 賃金制度や退職金制度など制度設計を伴う場合、「人事関連諸制度導入・見直し」と同等と判断することがあります |
※賃金規程、退職金規程、育児休業規程など、就業規則を根拠とする人事関連規程の改訂、作成です。
※組織規程、職務権限規程、稟議規程など、人事関連諸規程以外でもお気軽にご相談ください。
立派な人事制度（特に評価制度）は運用が難しいのでなかなか機能しません。運用しやすく、かつ効果的な制度設計を提供します。
また、人事担当マネージャーが本当に苦労するのは運用段階です。制度が形骸化しないよう、制度を育てられるよう、運用をサポートします。
表は横にスクロールします →
| 業務内容 | 料金 （消費税別） |
備考 |
|---|---|---|
| 等級・評価・報酬制度の導入・見直し | 500,000円～ | 社員の序列・格付けである ｢ 等級制度｣ 、格付けの根拠となる ｢ 評価制度｣ 、それらにより決定される ｢ 報酬制度｣ の3 本柱で構成されます (一部制度の見直し変更も可) 原則として、1年を通しての制度運用サポートとなります |
| 一部制度の見直し変更 | 100,000円～ | |
| 制度運用サポート（1年単位） | 月額10,000円～ |
相談窓口が人事労務担当者の場合、会社側の社員の方には相談しにくいものです。中立な第三者として、お話を伺います。
表は横にスクロールします →
| 業務内容 | 基本料金 （消費税別） |
1回あたり （消費税別） |
備考 | |
|---|---|---|---|---|
| 説明会 （1～1.5 時間程度） |
20,000円 | ー | 社員（特に管理職）の企業におけるハラスメントへの理解を深めます | |
| 相 談 窓 口 |
一次受付 | 3,000円 | 4,000円/回 | 社員からの相談を受け付け、人事労務部門担当者と共有し、その後の対応を協議します |
| ヒアリング代行 （一次受付後） |
ー | 10,000円/時間 | 場合により、相談者本人または加害者、関係者へのヒアリングも行います | |
※紛争化、団体交渉など対応が困難となった場合は、弁護士の対応が必要となります。
| 業務内容 | 料金 （消費税別） |
|---|---|
| 着手金 | 20,000円 |
| 成功報酬 | 助成金額の15% |
サービス、料金に記載している業務は、代表的な業務のみです。
労基署・年金事務所立ち入り調査への立ち合い、労使協定書作成・届出など、他にお困りのことがあればご相談ください。
〒106-0043
東京都港区麻布永坂1番地
麻布パークサイドビル2F
東京メトロ南北線・都営大江戸線
｢麻布十番駅｣ 6番出口より徒歩5分
03-3568-4485
